CASE-P4-01 · CASE-P4-06 · CASE-P4-07 Xorijiy ishchilar mehnat huquqlari va oylik himoyasi
Mehnat huquqlari himoyasi & Mehnat vazirligiga ariza loyihasini yaratish
Sug‘urtadan keyingi ishdan bo‘shash nafaqasi farqini himoya qilish, qo‘shimcha ish va dam olish kunlari oyliklarini hisoblash, rasmiy ariza loyihasini tayyorlash.
※ Ushbu shakl foydalanuvchining mustaqil ariza topshirishini osonlashtirish uchun loyihadir (Ma’muriy ish yurituvchi qonuni 2 va 29-moddalar). Mehnat vazirligiga (labor.moel.go.kr) mustaqil topshirishingiz lozim.
Qaytish sug‘urtasi vs Qonuniy nafaqa farqi diagnostikasi
Asosiy oylik, qo‘shimcha ish va bonuslar bilan soliqdan oldingi jami summa
Samsung maxsus qo‘ng‘iroq markazi (02-2119-2400) yoki ilovadan tekshirish mumkin
Qonuniy nafaqa va ish beruvchi to‘lashi kerak bo‘lgan farq
🚨 Ish beruvchining qo‘shimcha to‘lash majburiyati mavjud!Jami ishlangan kunlar:732 (2.01y)
Mehnat qonuniga muvofiq nafaqa:5,885,641 KRW
Sug‘urtadan olinadigan mablag‘:4,000,000 KRW
Ish beruvchi 14 kun ichida to‘lashi shart bo‘lgan farq:
1,885,641 KRW
Qonuniy asos va huquqiy yordam:
- •근로기준법 제34조 및 제36조: 근속기간 1년 이상인 근로자가 퇴직한 경우 사용자는 14일 이내에 법정 퇴직금을 전액 지급해야 합니다.
- •외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제13조 제3항: 출국만기보험(삼성화재) 일시금 수령액이 근로기준법상 퇴직금보다 적은 경우, 사용자는 그 차액을 퇴직일로부터 14일 이내에 외국인 근로자에게 직접 지급해야 합니다.
- •사업주 법정 차액 지급 의무: 출국만기보험 적립금(4,000,000원)이 법정 퇴직금(5,885,641원)보다 1,885,641원 부족하므로, 사업주는 퇴사 후 14일 이내에 이 차액을 반드시 현금 지급해야 합니다. 미지급 시 형사 처벌 대상(3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금)입니다.