CASE-P4-01 · CASE-P4-06 · CASE-P4-07 Foreign Worker Labor Rights & Wage Safeguard

Foreign Labor Rights Guardian & MoEL Petition Draft Generator

Protect departure insurance severance differences, calculate unpaid overtime & weekly holiday wages, and generate self-submission MoEL petitions.

※ This form generates a self-submission draft for user convenience (Certified Public Administration Act Art. 2 & 29). Review carefully and submit directly to the Ministry of Employment and Labor (labor.moel.go.kr).

Departure Insurance vs Statutory Severance

Pre-tax total including base salary, overtime, and bonuses

Check via Samsung Fire call center (02-2119-2400) or app

Statutory Severance & Employer Difference Liability

🚨 Employer Statutory Difference Liability!
Total Working Days:732 (2.01y)
Statutory Severance Pay:5,885,641 KRW
Departure Insurance Payout:4,000,000 KRW
Difference Employer Must Pay Within 14 Days:

1,885,641 KRW

Legal Basis & Rights Remediation Guide:

  • •근로기준법 제34조 및 제36조: 근속기간 1년 이상인 근로자가 퇴직한 경우 사용자는 14일 이내에 법정 퇴직금을 전액 지급해야 합니다.
  • •외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제13조 제3항: 출국만기보험(삼성화재) 일시금 수령액이 근로기준법상 퇴직금보다 적은 경우, 사용자는 그 차액을 퇴직일로부터 14일 이내에 외국인 근로자에게 직접 지급해야 합니다.
  • •사업주 법정 차액 지급 의무: 출국만기보험 적립금(4,000,000원)이 법정 퇴직금(5,885,641원)보다 1,885,641원 부족하므로, 사업주는 퇴사 후 14일 이내에 이 차액을 반드시 현금 지급해야 합니다. 미지급 시 형사 처벌 대상(3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금)입니다.
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